解雇にも種類がある？知っておきたい解雇予告手当や基礎知識
解雇にも種類がある？知っておきたい解雇予告手当や基礎知識
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１，「解雇」の意味 解雇とは、従業員の同意なく、会社（使用者）側からの一方的な通知により雇用契約を終了させることをいいます。 （１）解雇と退職勧奨の違い 従業員との雇用関係を終了させる方法としては、解雇とは別に「退職勧奨（退職勧告）」という方法もあります。 この「退職勧奨（退職勧告）」は、会社から従業員に退職するように説得することを指しますが、あくまで従業員に退職について同意してもらい、退職届を提出してもらって退職してもらう方法です。 解雇は、従業員の同意なく雇用契約を終
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解雇予告せずに解雇を行う際に、企業が従業員に対して支払わなければならない「解雇予告手当」。解雇予告期間として定められている30日から解雇日を短縮する場合は、残日数に応じた金額を支払うことが労働基準法で義務付けられています。解雇予告手当の計算方法は残日数や条件により異なるため、とても複雑です。万が一のトラブルを回避するためにも、計算方法や支給までの流れを把握しておく必要があるでしょう。今回の記事では、解雇予告手当の計算方法や所得税の源泉徴収の仕方、支給までの流れについて解説します。 解雇予告手当と
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解雇のあれこれ -正社員について- （１）解雇の種類 このページでは，一般に正社員と呼ばれる身分の労働者，すなわち，期間の定めのない労働契約を会社との間で締結している労働者の解雇についてお話します。 （なお，定年のみが定められている場合は，期間の定めのない労働契約にあたります。法律上，定年は労働契約の期間を定めるものとして取り扱われていません。） 正社員解雇の態
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コロナ影響で失業した人向けに、失業保険の特例が設けられています。離職の理由がコロナによるものであり、かつ雇用保険の被保険者であった人は、失業手当をもらえる期間が長くなったり、一定の期間を置かなくてもすぐにもらえる可能性があります。 【目次】 失業手当の給付日数が60日間延長される 受給期間が最大3年延長可能になる 自己都合退職でもすぐ受給可能になる 失業手当の給付日
